劳务派遣公司是一种 专门从事劳动派遣业务的公司。它们通过与劳动者签订劳动合同，并将这些劳动者派遣到其他用工单位，从而提供劳动力服务。劳务派遣公司是《劳动合同法》中所称的用人单位，其业务包括劳动就业统筹、就业训练、社会机动劳动力的组织管理以及经济事业的组织等。
劳务派遣公司的基本职能包括：
劳动力招聘与管理：
劳务派遣公司负责招聘有技能的人才，并根据客户公司的需求派遣相应的工作人员。
劳动合同管理：
劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
薪资与社保管理：
虽然派遣员工的薪资由实际用工单位支付，但劳动关系归属于劳务派遣公司，因此劳务派遣公司负责员工的薪资发放、社保医保等事务。
法律关系：
劳务派遣公司与派遣劳工之间存在劳动合同关系，而劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。
劳务派遣公司的存在和发展，使得企业在用工方面更加灵活，能够根据业务需求调整人员配置，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和就业形式。通过劳务派遣，企业可以将员工的招聘、管理等事务外包给专业的人力资源公司，从而专注于自身的核心业务。
需要注意的是，劳务派遣用工只能用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，而不能替代正式员工。劳务派遣公司在开展业务时，必须遵守相关的法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
