如何让单位解雇

2024-12-29 20:47:59

要让单位解除劳动合同，您可以考虑以下几种方式：与雇主或上级进行沟通，表达您的意愿和原因，寻求双方共识。签署一份协商解除合同的协议。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在《劳动

【潍坊寿光】无惧“烤”验！致敬烈日下的劳动者

2025-07-28 08:50:00

消防员酷暑苦练只为守护平安寿光融媒讯（记者 王静）有一种美丽，是高温下的坚守，有一种责任，是高温下的“烤”验。炎炎夏日里，高温天气持续“加码”，户外热浪滚滚，各行各业的劳动者们坚守一线，他们在城市的各个角落，于无声处默默奉献，他们挥汗如雨的身影，无惧高温“烤”验，成为这座城市最美的风景。正是这些不叫

合同终止的情形有哪些

2025-01-12 18:20:42

合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，除非双方另有约定或续签，否则劳动合同自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同即告终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同因失去一方

没转正多久可以离职

2025-01-17 19:10:43

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

竞业协议是什么

2025-01-09 12:14:18

竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。具体来说，竞业协议规定了在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内（通常不超过两年）不得加入或从事与原单位有业务竞争关系的单位工作，也不得自行创建与原单位业务范围相同的企业。竞业协议的

省总工会发出监督提示，促进低工资劳动者增收

2025-04-09 15:43:00

长沙晚报掌上长沙4月9日讯（全媒体记者 刘攀）近日，省总工会向全省用人单位发出《关于开展集体协商的劳动法律监督提示函》（简称《提示函》），要求充分发挥集体协商制度在促进企业发展、保障职工权益、协调劳动关系中的基础性作用，促进低工资劳动者增收。紧扣协商重点分类施策，《提示函》鼓励制造业、建筑业、采矿业

什么是法定工

2025-01-11 14:19:42

法定工作时间是指 劳动者按照国家法律明文规定的最多工作时间。具体标准如下：1. 每日工作时间不超过八小时。2. 平均每周工作时间不超过四十四小时。如果劳动者的工作时间超过这个标准，他们有以下权利：1. 有权拒绝超出法定工作时间的工作（有法定特别、不可拒绝情况除外）。2. 有权要求支付加班费用。此外，

哪些是应发工资

2025-01-13 08:14:42

应发工资是指用人单位在正常情况下，根据劳动合同的约定或劳动法律规定，应当支付给劳动者的全部工资性收入。具体包括以下几部分：计时工资或计件工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的各种奖金。津贴和补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴

拒绝加班怎么算

2025-01-06 19:02:31

员工拒绝加班 不算旷工。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且加班应当在双方自愿、平等协商的基础上进行。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得因此对员工进行处罚或视为旷工。 加班费计算方式延长工作时间：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

什么大病不能辞退

2025-01-11 02:41:12

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，以下疾病情形下，用人单位不得随意辞退员工：职业病劳动者患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。医疗期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。工伤致残劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被