劳动合同的生效时间怎么确定？

2025-04-02 16:20:00

来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动合同的生效时间怎么确定？《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。ID：jrtt

什么条件享有婚假

2025-01-11 10:53:48

劳动者享有婚假的基本条件如下：符合法定结婚年龄：男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。依法办理结婚登记：必须到婚姻登记机关办理结婚登记手续，取得结婚证。合法有效的婚姻关系：男女双方必须完全自愿结婚，且不属于直系血亲或三代以内的旁系血亲。没有违反婚姻法规定：如不得重婚，必须符合《中华人民共和国民

买断工龄补偿金怎么算

2025-01-06 18:46:08

买断工龄补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

哪些情况算自动离职

2025-01-13 07:31:13

自动离职的情形主要包括以下几种：未打招呼不辞而别：劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。无故旷工达到一定期限：劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，旷工行为达到一定期限后，可认定为自动离职。出国逾期未归：劳动者出国后逾期未归，可视为自动离职。未经批准擅自离职：劳

劳务合同入职多久签

2025-01-18 06:48:15

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应要求用人单位在一个月内签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位未能在规定时间内签订合同，劳

什么工伤期间

2025-01-11 01:23:42

工伤期间是指劳动者因工作原因受到伤害或患病，暂时丧失劳动能力的时间段。具体包括以下几种情况：工作时间：在正常的工作时间内，劳动者因工作原因受到伤害。工作场所内：在工作过程中，劳动者在场所内因工作原因受到伤害。因工外出期间：劳动者因工作原因外出期间，受到伤害或发生事故下落不明。上下班途中：劳动者在上下

合同终止的情形有哪些

2025-01-12 18:20:42

合同终止的情形主要包括以下几种：劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满时，除非双方另有约定或续签，否则劳动合同自动终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同即告终止。劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，劳动合同因失去一方

如何让单位解雇

2024-12-29 20:47:59

要让单位解除劳动合同，您可以考虑以下几种方式：与雇主或上级进行沟通，表达您的意愿和原因，寻求双方共识。签署一份协商解除合同的协议。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在《劳动

竞业协议是什么

2025-01-09 12:14:18

竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。具体来说，竞业协议规定了在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内（通常不超过两年）不得加入或从事与原单位有业务竞争关系的单位工作，也不得自行创建与原单位业务范围相同的企业。竞业协议的

没转正多久可以离职

2025-01-17 19:10:43

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬