上岗津贴是什么

2025-01-11 02:54:42

上岗津贴，也称为岗位津贴， 是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。这种津贴旨在补偿那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者，以保证他们的身体健康和劳动力的正常再生产。岗位津贴的具体种类包括：高温津贴有毒有害津贴矿山井下津贴特殊技术岗位津贴特重体力劳动岗

员工迟到最多扣多少

2025-01-19 07:18:50

员工迟到被扣除的工资 最多不能超过基本工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月

五险公司交哪些

2025-01-13 00:49:12

公司交的五险包括：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：解决员工看病难看病贵的问题，员工生病时可以得到一部分医疗费用的保险补偿。失业保险：保障劳动者失业以后的基本生活，并提供职业培训及推荐工作。工伤保险：劳动者在工作中或

降职降薪怎么合法

2025-01-06 15:46:58

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，

自离多久拿到工资

2025-01-17 20:09:13

员工自离职后，用人单位应当在 十五日内结算工资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，那么这笔费用应

带薪培训是什么意思

2025-01-09 15:53:52

带薪培训是指 劳动者在接受培训期间仍获得正常工资的一种培训方式。具体来说，有两种主要的带薪培训形式：企业内部的岗位培训这种培训通常针对新入职员工或需要提升技能的员工。培训内容涵盖企业规章制度、文化、技能等。在培训期间，员工的工资是正常发放的，不会扣减。专业技术培训用人单位会为劳动者提供专项的培训费用

防治职业病 关爱劳动者 省总工会倡议“身心同护 健康共筑”

2025-04-25 18:30:00

4月25日至5月1日是第23个全国《职业病防治法》宣传周。4月25日，省总工会向全省各级工会组织和广大职工发出“身心同护 健康共筑”的倡议。 今年宣传周的主题是“关爱劳动者心理健康”。为进一步深化职业病防治，更好地维护劳动者健康权益，省总工会倡议，凝聚思想共识，共筑身心健康。全省各级工会组织要站在

时效工资什么意恩

2025-01-11 19:41:12

时效工资通常指的是 工资支付请求权的时效，即劳动者在多长时间内有权要求用人单位支付其应得的工资。如果超过这个时限，劳动者可能会丧失通过法律途径追讨欠薪的权利。具体来说，时效工资的相关规定可能因国家和地区而异，但一般来说，劳动报酬请求权的时效期间通常为一年。这意味着劳动者必须在知道或应当知道其权利被侵

试用期提前多久辞职

2025-01-17 06:50:21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位，无需经过用人单位的同意。需要注意的是，提前三天通知的期限是包含当天的，因此，劳动者在提出辞职的当天即算作第一天，随后的两天内应

为什么不能自离

2025-01-08 07:29:42

不能自离的原因主要涉及法律和职业道德两个方面：法律层面违反《劳动合同法》：自离被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可能面临赔偿：如果自离给单位造成损失，单位有权要求劳