哪些是应发工资

2025-01-13 08:14:42

应发工资是指用人单位在正常情况下，根据劳动合同的约定或劳动法律规定，应当支付给劳动者的全部工资性收入。具体包括以下几部分：计时工资或计件工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的各种奖金。津贴和补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴

什么大病不能辞退

2025-01-11 02:41:12

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，以下疾病情形下，用人单位不得随意辞退员工：职业病劳动者患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。医疗期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。工伤致残劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被

辞职直接走人扣多少钱

2025-01-18 11:53:14

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位而直接离职，用人单位可以要求劳动者赔偿因突然离职可能给单位造成的经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但是有以下限制：1. 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。2. 如果扣除赔偿后，劳动者的剩余

劳动受到哪些限制

2025-01-12 23:15:42

劳动受到以下限制：工作时间限制劳动者每日工作时间不超过8小时。劳动者每周至少休息1日。用人单位一般每日不得超过1小时加班，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。年龄限制男同志的劳动年龄为16周岁至60周岁。女同志的劳动年龄为16周岁至55周岁。健康和安全限制劳动者在发生自然灾害

签了合同怎么辞工

2025-01-06 14:10:12

签了劳动合同后想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。通知可以通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位，以便保留证据。无需单位批准劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可解除劳动合同。工资和离职手续用人单位有义务