劳动手册

2025-01-10 09:57:18

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，具有以下作用：记录劳动者相关情况：劳动手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。合法凭证：劳动手册是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用，供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或

离职后多久离职证明

2025-01-18 01:12:14

离职证明的开具时间主要 取决于用人单位的内部办事流程，但通常有以下几种情况：当天开具：在多数情况下，离职证明可以在离职当天完成开具，这体现了公司对离职员工权益的及时保障和流程的高效处理。十五天内开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

“五一”我在岗，武汉武昌警花守护群众平安出行

2025-05-01 14:46:00

逐浪新闻记者：苏苏通讯员：邵琦五月一日，国际劳动节小长假的第一天清晨，武汉武昌交警汉警快骑警花们开启守护模式，身着“荧光黄”穿梭在人群中、车流里执勤。不管是素有“天下江山第一楼”美誉的黄鹤楼，还是文艺青年必打卡的昙华林，亦或是“千年荆楚，于今相遇”的湖北省博物馆，都可以看到她们的身影，她们一直在路上

工资项目包括哪些

2025-01-12 17:55:12

工资项目通常包括以下几类：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额

病假后如何离职

2024-12-29 15:41:01

病假后离职的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在

待工可以搞多久

2025-01-17 13:55:44

关于待岗时间，我国法律没有统一的规定，主要依据的是《工资支付条例》第三十五条，该条规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳

加班为什么没有法律

2025-01-08 13:48:13

加班问题在法律上确实存在一定的复杂性，以下是几个关键点：证据问题法律讲究证据，劳动者需要提供有效的加班证据来支持自己的主张。考勤台账等用人单位记录可能规避加班证据，使得劳动者难以证明加班事实。举证责任根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者必须提供确凿的证据来证明加班事实。证据链要求提供的证据需要形成完整

放假通知：连休7天！（不是所有人）

2025-03-21 03:02:00

近日，国家出台《提振消费专项行动方案》，在保障休息休假权益方面，明确要严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间；鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。国家政策的话音刚落，就有学校响应了！3月17日，北京信息科

什么是非法聘用

2025-01-11 09:04:12

非法聘用是指 在违反法律规定的情况下，用人单位与劳动者建立的不合法的劳动关系。具体情形包括：无营业执照或未经依法登记、备案的单位招收劳动者，或 被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位继续招收劳动者，并导致劳动者受到事故伤害或患职业病。用人单位使用童工，造成童工伤残、死亡。外籍员工未经批准在中国境内

社保3险包含哪些

2025-01-13 06:30:18

社保三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，通过国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位和职工个