竞业协议是什么

2025-01-09 12:14:18

竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间的一种协议，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。具体来说，竞业协议规定了在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内（通常不超过两年）不得加入或从事与原单位有业务竞争关系的单位工作，也不得自行创建与原单位业务范围相同的企业。竞业协议的

没转正多久可以离职

2025-01-17 19:10:43

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

省总工会发出监督提示，促进低工资劳动者增收

2025-04-09 15:43:00

长沙晚报掌上长沙4月9日讯（全媒体记者 刘攀）近日，省总工会向全省用人单位发出《关于开展集体协商的劳动法律监督提示函》（简称《提示函》），要求充分发挥集体协商制度在促进企业发展、保障职工权益、协调劳动关系中的基础性作用，促进低工资劳动者增收。紧扣协商重点分类施策，《提示函》鼓励制造业、建筑业、采矿业

什么是法定工

2025-01-11 14:19:42

法定工作时间是指 劳动者按照国家法律明文规定的最多工作时间。具体标准如下：1. 每日工作时间不超过八小时。2. 平均每周工作时间不超过四十四小时。如果劳动者的工作时间超过这个标准，他们有以下权利：1. 有权拒绝超出法定工作时间的工作（有法定特别、不可拒绝情况除外）。2. 有权要求支付加班费用。此外，

哪些是应发工资

2025-01-13 08:14:42

应发工资是指用人单位在正常情况下，根据劳动合同的约定或劳动法律规定，应当支付给劳动者的全部工资性收入。具体包括以下几部分：计时工资或计件工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。奖金：单位发给劳动者的各种奖金。津贴和补贴：包括各种岗位津贴、生活补贴、交通补贴

拒绝加班怎么算

2025-01-06 19:02:31

员工拒绝加班 不算旷工。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排加班需要经过与工会和劳动者的协商，并且加班应当在双方自愿、平等协商的基础上进行。因此，员工在一般情况下有权拒绝加班，且用人单位不得因此对员工进行处罚或视为旷工。 加班费计算方式延长工作时间：支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资

辞职直接走人扣多少钱

2025-01-18 11:53:14

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位而直接离职，用人单位可以要求劳动者赔偿因突然离职可能给单位造成的经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但是有以下限制：1. 赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。2. 如果扣除赔偿后，劳动者的剩余

什么大病不能辞退

2025-01-11 02:41:12

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，以下疾病情形下，用人单位不得随意辞退员工：职业病劳动者患职业病或者在医疗期内的其他病，除过失性辞退外，用人单位不得随意辞退劳动者。医疗期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。工伤致残劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被

劳动受到哪些限制

2025-01-12 23:15:42

劳动受到以下限制：工作时间限制劳动者每日工作时间不超过8小时。劳动者每周至少休息1日。用人单位一般每日不得超过1小时加班，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。年龄限制男同志的劳动年龄为16周岁至60周岁。女同志的劳动年龄为16周岁至55周岁。健康和安全限制劳动者在发生自然灾害

签了合同怎么辞工

2025-01-06 14:10:12

签了劳动合同后想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3天通知即可。通知可以通过快递或挂号信等方式邮寄给用人单位，以便保留证据。无需单位批准劳动者提出书面离职后，不需要用人单位的批准即可解除劳动合同。工资和离职手续用人单位有义务