什么是劳动合约

2025-01-11 07:39:42

劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者在用人单位中的工作内容、岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等权利，同时明确了用人单位对劳动者的管理责任和义务。具体来说，劳动合同有以下几个特点：主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位，如企业、

工资具体包含哪些内容

2025-01-13 02:59:42

工资通常包括以下几个主要部分：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。岗位工资或技能工资：根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素确定的工资报酬内容，工资多少需要按岗位来转移。工龄工资：以工龄为主，结合考勤和工作业绩

怎么才会扣绩效

2025-01-06 17:28:19

绩效的扣除通常有以下几种情况：绩效考核不达标劳动者未能在规定的时间内完成领导下达的工作指标（任务量），可能会被扣除绩效。例如，销售行业的置业顾问如果未能在三个月内完成销售目标，则可能从基本工资中扣除部分绩效。劳动合同中有明确约定如果公司与劳动者在签订劳动合同时已经约定了具体的绩效工资标准，公司可以通

离职后多久离职证明

2025-01-18 01:12:14

离职证明的开具时间主要 取决于用人单位的内部办事流程，但通常有以下几种情况：当天开具：在多数情况下，离职证明可以在离职当天完成开具，这体现了公司对离职员工权益的及时保障和流程的高效处理。十五天内开具：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动手册

2025-01-10 09:57:18

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本，具有以下作用：记录劳动者相关情况：劳动手册用于记录劳动者的就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况。合法凭证：劳动手册是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用，供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或

“五一”我在岗，武汉武昌警花守护群众平安出行

2025-05-01 14:46:00

逐浪新闻记者：苏苏通讯员：邵琦五月一日，国际劳动节小长假的第一天清晨，武汉武昌交警汉警快骑警花们开启守护模式，身着“荧光黄”穿梭在人群中、车流里执勤。不管是素有“天下江山第一楼”美誉的黄鹤楼，还是文艺青年必打卡的昙华林，亦或是“千年荆楚，于今相遇”的湖北省博物馆，都可以看到她们的身影，她们一直在路上

工资项目包括哪些

2025-01-12 17:55:12

工资项目通常包括以下几类：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，以及实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资等。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。这包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额

病假后如何离职

2024-12-29 15:41:01

病假后离职的方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在

加班为什么没有法律

2025-01-08 13:48:13

加班问题在法律上确实存在一定的复杂性，以下是几个关键点：证据问题法律讲究证据，劳动者需要提供有效的加班证据来支持自己的主张。考勤台账等用人单位记录可能规避加班证据，使得劳动者难以证明加班事实。举证责任根据“谁主张谁举证”的原则，劳动者必须提供确凿的证据来证明加班事实。证据链要求提供的证据需要形成完整

待工可以搞多久

2025-01-17 13:55:44

关于待岗时间，我国法律没有统一的规定，主要依据的是《工资支付条例》第三十五条，该条规定非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳