小厂该怎么辞职

2025-01-06 18:32:19

小厂辞职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体流程如下：提前通知劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。书面申请在编职工应向所在单位或主管部门提出辞职书面申

竞业禁止协议签订多久

2025-01-18 02:16:44

竞业禁止协议的期限由用人单位和劳动者协商一致确定，但 不得超过二年。根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限最长不得超过2年。如果用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。因此，竞业禁止协议的期限应当是 不超过二年，以确保劳动者的合法权益和企业的合法利益之

社保说什么

2025-01-11 00:51:43

社保，即 社会保险的简称，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。医疗保险：通过强制性社会保险原则和方法筹集建

如何界定加班违法

2024-12-29 18:57:55

加班违法的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体标准如下：用人单位要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间，即构成加班。加班应当经过用人单位与工会及劳动者的协商，未经协商同意，不得强迫劳动者加班。一般每日加班时间不得超过一小时

劳动标准有哪些

2025-01-12 18:09:42

劳动标准按不同划分方式有不同的分类，主要包括以下几类：按内容划分工作时间标准劳动定员定额标准职业培训标准工资标准职工福利待遇标准职工休假标准未成年工保护标准女职工特殊保护标准社会保险标准（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）劳动安全卫生标准等按适用范围划分国家劳动标准行业劳动标准地方劳

员工被开除需要多久

2025-01-17 18:21:13

员工被开除需要的时间主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、是否提前通知以及是否涉及法律规定的特殊情形。以下是相关法律规定及判决结果的总结：一般情况下用人单位应当提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。试用期员工应当提前三天通知员工。员工存在过错如导致公司遭受重大经济损失，用人单位

为什么不缴纳五险

2025-01-08 15:39:14

不缴纳五险的原因可以归纳为以下几点：经营困难：一些单位由于经营困难，资金紧张，无法按时足额缴纳五险一金。例如，小型企业在经济不景气时，可能会优先考虑维持企业的基本运营，而忽视了员工的五险一金缴纳。法律意识淡薄：有些单位对五险一金的重要性认识不足，认为这是一项可选择的福利而非法定责任，这种情况在一些民

劳动合同的生效时间怎么确定？

2025-04-02 16:20:00

来源：【贵州广播电视台-动静新闻】劳动合同的生效时间怎么确定？《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本文来自【贵州广播电视台-动静新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。ID：jrtt

什么条件享有婚假

2025-01-11 10:53:48

劳动者享有婚假的基本条件如下：符合法定结婚年龄：男性不得早于22周岁，女性不得早于20周岁。依法办理结婚登记：必须到婚姻登记机关办理结婚登记手续，取得结婚证。合法有效的婚姻关系：男女双方必须完全自愿结婚，且不属于直系血亲或三代以内的旁系血亲。没有违反婚姻法规定：如不得重婚，必须符合《中华人民共和国民

哪些情况算自动离职

2025-01-13 07:31:13

自动离职的情形主要包括以下几种：未打招呼不辞而别：劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。无故旷工达到一定期限：劳动者未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由，旷工行为达到一定期限后，可认定为自动离职。出国逾期未归：劳动者出国后逾期未归，可视为自动离职。未经批准擅自离职：劳