放假通知：连休7天！（不是所有人）

2025-03-21 03:02:00

近日，国家出台《提振消费专项行动方案》，在保障休息休假权益方面，明确要严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间；鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。国家政策的话音刚落，就有学校响应了！3月17日，北京信息科

什么是非法聘用

2025-01-11 09:04:12

非法聘用是指 在违反法律规定的情况下，用人单位与劳动者建立的不合法的劳动关系。具体情形包括：无营业执照或未经依法登记、备案的单位招收劳动者，或 被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位继续招收劳动者，并导致劳动者受到事故伤害或患职业病。用人单位使用童工，造成童工伤残、死亡。外籍员工未经批准在中国境内

社保3险包含哪些

2025-01-13 06:30:18

社保三险是指 养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的制度。医疗保险一般指基本医疗保险，通过国家立法，按照强制性社会保险原则，由用人单位和职工个

小厂该怎么辞职

2025-01-06 18:32:19

小厂辞职应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体流程如下：提前通知劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。协商一致劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。书面申请在编职工应向所在单位或主管部门提出辞职书面申

竞业禁止协议签订多久

2025-01-18 02:16:44

竞业禁止协议的期限由用人单位和劳动者协商一致确定，但 不得超过二年。根据我国《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限最长不得超过2年。如果用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。因此，竞业禁止协议的期限应当是 不超过二年，以确保劳动者的合法权益和企业的合法利益之

社保说什么

2025-01-11 00:51:43

社保，即 社会保险的简称，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保的主要项目包括：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。医疗保险：通过强制性社会保险原则和方法筹集建

劳动标准有哪些

2025-01-12 18:09:42

劳动标准按不同划分方式有不同的分类，主要包括以下几类：按内容划分工作时间标准劳动定员定额标准职业培训标准工资标准职工福利待遇标准职工休假标准未成年工保护标准女职工特殊保护标准社会保险标准（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）劳动安全卫生标准等按适用范围划分国家劳动标准行业劳动标准地方劳

如何界定加班违法

2024-12-29 18:57:55

加班违法的界定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体标准如下：用人单位要求劳动者在标准工作时间之外延长工作时间，即构成加班。加班应当经过用人单位与工会及劳动者的协商，未经协商同意，不得强迫劳动者加班。一般每日加班时间不得超过一小时

为什么不缴纳五险

2025-01-08 15:39:14

不缴纳五险的原因可以归纳为以下几点：经营困难：一些单位由于经营困难，资金紧张，无法按时足额缴纳五险一金。例如，小型企业在经济不景气时，可能会优先考虑维持企业的基本运营，而忽视了员工的五险一金缴纳。法律意识淡薄：有些单位对五险一金的重要性认识不足，认为这是一项可选择的福利而非法定责任，这种情况在一些民

员工被开除需要多久

2025-01-17 18:21:13

员工被开除需要的时间主要取决于具体情况，包括员工是否存在过错、是否提前通知以及是否涉及法律规定的特殊情形。以下是相关法律规定及判决结果的总结：一般情况下用人单位应当提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。试用期员工应当提前三天通知员工。员工存在过错如导致公司遭受重大经济损失，用人单位