当劳动法规定的假期（如病假、婚假、产假或丧假）未获批准时，员工可以采取以下措施：
沟通协商
首先，员工应与用人单位进行充分沟通，说明请假的具体原因和实际情况。
如果员工有合理的理由和符合规定的程序，但用人单位仍拒绝批准，员工可以尝试通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据
员工应保留所有与请假相关的证据，包括请假申请记录、与用人单位的沟通记录、相关证人证言等，以备后续争议解决时使用。
利用内部申诉机制
如果用人单位有明确的内部申诉机制，员工可以首先通过该机制提出申诉，寻求内部解决。
法律途径
如果内部申诉未能解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁或投诉时，员工应提供充分的证据来证明其请假的合理性和合法性。
寻求法律帮助
如果员工认为用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助。
建议
合理请假：员工在请假时，应确保有充分的理由和符合规定的程序，以避免因手续不全而被拒绝。
及时沟通：在遇到请假不批的情况时，员工应尽早与用人单位沟通，以便及时解决问题。
保留证据：员工应妥善保存所有相关证据，以便在争议解决过程中提供支持。
依法维权：如果通过沟通协商无法解决问题，员工应依法采取法律途径维护自己的权益。
