劳务公司找人可以通过以下几种方法：
线上招聘平台
在各大社交媒体平台（如微信、微博、抖音等）和招聘网站（如BOSS直聘、58同城、智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，吸引有意愿的求职者。
线下招聘活动
参加各类招聘会、人才市场等活动，直接与求职者面对面交流，进行初步筛选。
与学校和培训机构合作
与中专院校、职业培训机构等建立合作关系，吸引优秀的毕业生和培训生。
内部推荐
在企业内部进行员工推荐，鼓励员工推荐符合条件的朋友或同事。
猎头公司和职业介绍机构
通过猎头公司或职业介绍机构寻找特定领域的专业人才。
行业协会和商会
加入或联系行业协会和商会，获取劳务派遣公司的推荐和信息。
政府部门和公共服务
咨询当地的劳动局、人社局等政府部门，了解合法注册的劳务派遣公司，获取推荐和信息。
专业人力资源咨询公司
联系专业人力资源咨询公司，了解他们的服务内容和优点。
劳务市场
在劳务市场设立展位，直接与求职者交流，进行初步筛选。
多途径发布信息
通过公告栏、报纸等传统媒体发布招聘信息。
精准需求分析
与企业沟通，明确人才需求，进行市场调研，通过多渠道招聘，安排面试与考核。
结合以上方法，劳务公司可以更有效地找到合适的人才，满足其用人需求。建议劳务公司根据自身需求和资源，选择适合的招聘渠道，并进行精准的市场调研和需求分析，以提高招聘效率和质量。
