合同的续签可以通过以下几种方式表达：
双方协商一致续订
劳动合同期满前，用人单位与劳动者应协商一致，决定续订劳动合同。
续签申请书
劳动者或用人单位可以向对方提交续签申请书，表明续签的意愿和理由。
续签函
用人单位可以向劳动者发出续签函，告知劳动合同到期的时间，并征询劳动者对续签的意见和期望。
续签合同
双方在协商一致的基础上，签订新的劳动合同或续订原有合同，明确续签的期限、条件、双方的权利和义务等。
合同续签书
续签书应包括甲乙双方的基本信息、原合同期限、续签期限、工作内容、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、争议解决等内容。
合同续签小结
对续签合同的主要条款进行总结，包括合同内容、续签期限、双方权利和义务等，并简要阐述合同的作用。
在续签合同时，应注意以下几点：
双方信息：确认并更新双方的全称和联系方式。
续签条款：明确续签的期限、费用、服务内容等是否有变更。
变更内容：如果有任何条款变更，需要详细列明。
原合同条款：确认原合同中的哪些条款继续有效。
违约责任：更新违约责任，如有需要，可以重新定义。
争议解决：确认争议解决方式是否有变化。
通过以上步骤和注意事项，可以有效地进行合同的续签，确保双方权益得到保障。
