美甲店员工的提成计算方式主要有以下几种：
底薪加提成模式
底薪范围在600-800元之间，也有1500-5000元的情况，具体根据美甲师的技术和店铺档次而定。
提成比例通常在15%到20%之间，会员服务初期提成比例为10%，后期降为5%。
产品销售提成则在产品成本之外，额外提成20%到30%。
纯提成模式（分成计算法）
对于经验丰富的高级技师，可能采用无底薪，而是对服务费进行对半分成。例如，服务费600元，店里和技师各得300元，每周结算。
在旺季，薪资待遇可能达到八千到上万不等。
业绩分成模式
这种模式类似于股权分配或分红，通常没有底薪或底薪很低。
老板和员工根据店铺效益共同努力，利润分成，比例可能从对半分成到四六分不等。
综合提成模式
提成不仅来自每次服务的费用，还包括推荐客户办卡消费和推销产品（如卡券）消费。
提成比例在10%到20%之间，具体比例根据店铺的客户消费层次和档次而定。
有些店铺还会根据营业状态调整提成比例，并可能提供过年红包等额外奖励。
建议
对于美甲店老板：选择适合的提成模式，既要激励员工，又要控制成本。可以考虑设立多档次的提成标准，以适应不同技师的表现和店铺的营业状况。
对于美甲师：明确自己的薪资构成，包括底薪和提成，以及提成的具体计算方式。这样可以更好地规划自己的工作和收入，提高工作积极性。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体实施时可能需要根据店铺的实际情况进行调整。
