当公司面临员工集体辞职的情况时，可以采取以下步骤应对：
迅速了解情况
与辞职员工进行沟通，了解他们的辞职原因、集体辞职的规模及具体要求。
收集相关信息，以便制定后续的应对策略和解决方案。
认真对待员工诉求
倾听员工的意见和建议，了解他们对公司管理、工作环境、薪资待遇等方面的不满和期望。
采取积极态度，尽可能满足员工的合理要求，化解矛盾。
采取适当的沟通措施
通过面对面沟通、电话或邮件等方式与员工进行沟通。
在沟通过程中保持冷静、客观的态度，避免情绪化反应。
向员工传达公司的态度和决心，表明公司对员工的重视和关心。
积极应对并提出解决方案
针对员工的诉求和集体辞职的原因，提出改善工作环境、提高薪资待遇、调整管理方式等解决方案。
充分考虑员工的实际需求和公司的实际情况，确保解决方案的可行性和有效性。
谨慎处理善后事宜
与员工进行离职结算，处理离职证明等手续。
对离职员工进行妥善安置，尽可能提供帮助和支持。
对其他员工进行心理疏导和情绪安抚，避免不良影响。
总结与预防
在处理完员工集体辞职的问题后，进行总结与预防工作。
分析集体辞职的原因，找出问题所在，制定改进措施，防止类似事件再次发生。
此外，针对公司集体户口辞职的情况，还可以考虑以下建议：
转回公司所在地：提供就业证明或协议，到公司所在地人才市场登记，并办理户口迁移手续。
转到原籍：将户口迁回原籍乡镇所在地的社区或居委会，此方法较为稳妥。
通过以上步骤和建议，公司可以更有效地应对员工集体辞职的情况，减少损失，并为未来的发展打下坚实基础。
