员工处罚通知应当包含以下要素：
处罚通知的编号和日期。
受处罚员工的姓名、所属部门、职位。
详细描述员工违反的规定或制度。
指出错误行为的具体事件和相关证据。
经济处罚，如罚款。
行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
明确引用公司相关规章制度作为处罚依据。
指出处罚决定的生效日期。
签名或盖章确认处罚决定的执行。
其他信息（如适用）：
员工的意见（如果有的话）。
人事部、所属部门主管、公司领导的意见及签名。
备注，例如处罚通知书的存档方式和作为员工考评的依据之一。
```
员工处罚通知
编号：XXXX-XX-XX
日期：XXXX年XX月XX日
受处罚人：XXX
所属部门：XXXX
职位：XXXX
处罚事由：
在上班时间玩电脑游戏，违反公司上班纪律规定。
处罚类型：
通报批评并警告。
处罚依据：
根据公司上班纪律规定。
处罚生效日期：
即日起生效。
检查人或罚单签署人：
[签名/盖章]
```
请根据实际情况调整上述模板内容，并确保所有信息的准确性和完整性
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