在试用期内辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着您需要提前三天以书面形式（如电子邮件或纸质信件）通知用人单位，并保留好发送记录作为证据。
离职申请
提交书面离职申请，格式通常包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。
申请可以通过电子邮件或纸质文件提交，确保有对方签收的凭证。
工作交接
完成工作交接，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。
如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。
归还公司物品
归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并确认记录。
若涉及押金扣除，单位需提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。
工资及社保结算
用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。
检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
社保和公积金转移：如果试用期内公司已为员工缴纳社保和公积金，员工离职后需查询缴费情况，及时办理转移手续。
离职手续
办理离职手续，包括办理停保、公积金封存等手续。
公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
沟通与确认
在决定辞职前，与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达离职意愿并说明原因。
确保双方没有任何经济纠纷，以便顺利办理离职手续。
通过以上步骤，您可以顺利完成试用期的辞职过程。请确保按照法律规定提前通知，并妥善办理交接和离职手续，以保障自己的权益。
