离职假期的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等相关法规。以下是具体的计算步骤和要点：
计算公式
离职时年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
折算方法
如果员工在当年度未休完的年休假天数，用人单位应按照员工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
法律法规依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》：规定了员工享有带薪年休假的权利，以及未休年休假的工资报酬支付标准。
其他注意事项
员工在离职年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于因工作需要未能休假的员工，单位应当征得员工同意，并支付相应的工资补偿。
综上所述，离职假期的计算主要依据员工的累计工作年限和当年已工作时间进行折算，未休完的年休假天数按照日工资的300%支付工资报酬。建议用人单位在员工离职时，按照上述规定准确计算并支付员工的年休假工资报酬，以确保合法合规。
