跳槽时，五险一金的处理方式主要取决于你的工作变动情况和当地政策。以下是几种常见情况的处理建议：
找到新工作并转移社保关系
在同一城市：将原社保关系转到新单位的社保局，新单位会帮你办理转移手续。建议尽量在月中15号之后辞职，这样原单位需要交本月五险一金，新单位交下个月的，避免出现原单位和新单位都不交辞职当月五险一金的情况。
不在一个城市：需要向原参保地社保局提出申请，办理社保关系的转移。
自己缴纳社保
灵活就业：可以按灵活就业身份缴纳社保，缴费基数通常为省社平工资的60%到300%。这种方式下，养老保险待遇较职工社保低，但可以自己缴纳全部费用。
城镇居民身份：可以按城镇居民身份缴纳社保，这种方式待遇更低，一般只包括养老保险和医疗保险。
辞职后暂不工作
补缴社保：询问当地社保机构是否允许补缴社保，有些地区对于断缴社保超过3个月的情况，不允许补缴。
不补缴：如果不允许补缴，可以选择不交社保，但会影响社保待遇的享受，特别是医疗保险。
公积金处理
转移手续：找到新单位后，新单位会办理公积金账户的转移手续，将原单位的公积金转入新单位。
提取公积金：如果离职后一段时间内没有找到新工作，可以办理公积金的提取手续，但一般需要满足一定条件，如购房或租房等。
注意事项
养老保险：养老保险可以中断，但累计年限会影响退休金的领取，建议尽量保持连续缴纳。
医疗保险：医疗保险中断三个月以上会失效，需要重新缴纳才能恢复使用，建议在新单位继续缴纳。
失业保险：失业保险必须由单位缴纳，个人无法缴纳，中断后不影响领取失业金。
综上所述，跳槽时处理五险一金的关键是及时办理转移手续，保持社保和公积金的连续性，以确保自己的权益不受影响。如果有任何疑问或特殊情况，建议咨询当地社保和公积金管理机构，获取最准确的信息和指导。
