员工被辞退时，工资的结算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的计算方式：
经济补偿金
工作年限：
工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
薪资标准：
薪资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
非法解雇的赔偿金
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
代通知金
若用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
工资结算
员工最后一个月的工资应足额支付，干到多少天就拿多少工资。
建议
保留证据：员工在离职时应保留所有相关的工资单、劳动合同和解除通知等文件，以备不时之需。
沟通协商：在离职过程中，员工应与公司保持沟通，确保双方对工资结算和经济补偿等事宜达成一致。
法律咨询：如果对辞退补偿有疑问或认为公司未依法支付补偿金，建议咨询专业律师或相关劳动部门。
这些规定确保了员工在被辞退时能够获得应有的经济补偿，同时也规定了用人单位在违法解雇时应承担的法律责任。
