自离多久拿到工资

2025-01-17 20:09:13

员工自离职后，用人单位应当在 十五日内结算工资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相关证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也有义务按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要支付经济补偿，那么这笔费用应

劳动受到哪些限制

2025-01-12 23:15:42

劳动受到以下限制：工作时间限制劳动者每日工作时间不超过8小时。劳动者每周至少休息1日。用人单位一般每日不得超过1小时加班，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。年龄限制男同志的劳动年龄为16周岁至60周岁。女同志的劳动年龄为16周岁至55周岁。健康和安全限制劳动者在发生自然灾害

为什么生育险查不到

2025-01-08 14:49:13

根据提供的信息，如果您在查询生育险时查不到记录，可能的原因包括：合并政策：从2019年开始，中国的生育保险在全国范围内被并入医疗保险中，因此，在查询时可能无法找到单独的生育险记录，而是包含在医疗保险信息中。缴费问题：可能是由于用人单位未为劳动者缴纳生育保险费，或者社保经办机构工作人员失误导致信息未正

员工急辞工扣多少工资

2025-01-18 14:08:15

员工急辞工扣工资的情况因具体合同条款和公司规定而异，但通常有以下几种情况：急辞工扣工资不超过20%根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动

到哪里申请法律仲裁

2025-01-16 22:09:04

申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由

员工辞工需要提前多久

2025-01-17 18:09:14

员工辞职需要提前的时间主要取决于是否处于试用期以及是否存在特殊情况。试用期内辞职根据《劳动合同法》第37条的规定，员工在试用期内只需提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后辞职对于已经转正的员工，根据《劳动合同法》第37条的规定，需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。特殊情况

什么是非法聘用

2025-01-11 09:04:12

非法聘用是指 在违反法律规定的情况下，用人单位与劳动者建立的不合法的劳动关系。具体情形包括：无营业执照或未经依法登记、备案的单位招收劳动者，或 被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位继续招收劳动者，并导致劳动者受到事故伤害或患职业病。用人单位使用童工，造成童工伤残、死亡。外籍员工未经批准在中国境内

辞职总经理多久批

2025-01-18 04:17:44

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，一般情况下， 员工提出辞职后，需要等待30天，总经理在这30天内进行批准。如果员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待总经理批准。建议：提前通知：无论是否在试用期

劳动仲裁去哪里

2025-01-16 12:08:36

劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：1. 劳动仲裁的申请地点可以是劳动者实际工作场所地（即劳动合同履行地），也可以是用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）。2. 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请

周天值班怎么算

2025-01-06 17:30:26

周天值班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：平时加班：如果员工在正常工作日之外值班，即晚上值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的150%的工资报酬。周末加班：如果员工在周六、周日值班，用人单位应支付不低于员工正常工作时间工资的200%的工资报酬。法定节假