工伤确认到哪里

2025-01-16 21:44:13

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

公司多久算拖欠

2025-01-17 17:32:13

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。这意味着，如果员工在一个月结束后的30天内未收到应得的工资，那么用人单位就已经违反了劳动法规定，属于拖欠工资行为。具体而言，对于实行月薪制的员工，一个月的工资支付周期通常为一个月，因此如果某员工在每月的2

什么是劳动合约

2025-01-11 07:39:42

劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者在用人单位中的工作内容、岗位职责、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利等权利，同时明确了用人单位对劳动者的管理责任和义务。具体来说，劳动合同有以下几个特点：主体特定：一方是劳动者，另一方是用人单位，如企业、

离职后多久转移医保

2025-01-18 04:04:43

离职后转移医保的时间主要取决于个人是否找到新用人单位以及是否及时办理相关手续。以下是具体规定：若找到新用人单位用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。若未找到新用人单位劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳社会保险费用，但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。医保关系转移到异地

扣工资应该哪个部门

2025-01-16 06:42:07

当遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况时，劳动者可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉可以向劳动保障监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可以下达行政处罚处理决定。劳动监察部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可以责令用人单位支付工资和经济补偿，甚至支付赔偿金。申请劳动仲裁可以向

降职降薪怎么合法

2025-01-06 15:46:58

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，

下周东胜有现场招聘会！地址→

2025-06-25 08:53:00

关于在东胜区苏勒德广场举办招聘会的公告为加快推动就业促进行动落地见效，全力促进实现高质量充分就业，不断推动民营经济发展，东胜区人力资源和社会保障局将联合东胜区民族街道办事处积极搭建企业与求职者精准对接桥梁，拟定于2025年7月5日（周六）在东胜区苏勒德广场举办现场招聘会，活动现场将设置形式多样的服务

辞退员工提前多久

2025-01-17 10:32:43

用人单位在辞退员工时，需要遵守《劳动合同法》的相关规定。具体提前通知的时间如下：员工无过失性辞退 ：用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。员工有过失性辞退：用人单位不需要提前通知，可以直接解除劳动合同。试用期员工辞退若员工因过失被辞退，用人单位不需要提前通知。若员

酒驾什么时间通知单位

2025-01-10 05:43:22

酒驾后通知单位的时间取决于具体情况，包括是否涉及刑事责任以及案件的审理进度等因素。以下是相关情况的概述：行政处罚如果涉及的是行政处罚，如暂扣驾照和罚款，交警部门通常会将《公安交通管理行政处罚决定书》送达当事人，但一般不会直接通知单位。刑事责任若酒驾行为构成犯罪，法院在判决生效后通常会通知用人单位。判

劳动受到哪些限制

2025-01-12 23:15:42

劳动受到以下限制：工作时间限制劳动者每日工作时间不超过8小时。劳动者每周至少休息1日。用人单位一般每日不得超过1小时加班，特殊原因下每日不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。年龄限制男同志的劳动年龄为16周岁至60周岁。女同志的劳动年龄为16周岁至55周岁。健康和安全限制劳动者在发生自然灾害