病假怎么拒绝工作

2025-01-06 18:59:39

病假期间，员工有权拒绝工作，但应当遵循一定的合法合规方式。以下是一些建议：合法请假员工应当首先向领导或人力资源部门提交病假申请，并提供医生开具的病假证明，说明需要休息和治疗的时间。病假期间的权益员工在病假期间仍然享有工资待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的

十三薪什么标准发放

2025-01-12 00:00:21

十三薪的发放标准主要依据 企业的规定和员工的实际情况来确定。以下是十三薪的一些常见发放标准：基于员工月薪十三薪的计算通常以员工的月薪为基础。如果企业有明确规定，则按照这一规定执行；如果没有明确规定，一些情况下会参考员工当年的平均工资作为计算基数。年底双薪一般情况下，十三薪被视为年底双薪，即每年第12

什么工作五险一金

2025-01-10 07:17:20

五险一金是指在中国，由雇主提供给员工的五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一种住房公积金。以下是一些常见的有五险一金的工作类型：国有企业员工：包括国有企事业单位、国有银行、国有保险公司等。事业单位员工：如学校、医院、研究机构等。政府机关公职人员：包括公务员、军队文职等。

新员工多久能辞

2025-01-17 20:11:13

新员工辞职需要提前 3天或 30天，具体取决于是否处于试用期。试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。因此，无论是试用期内还是试用期后，员工辞职都需要遵守相应的通知期限。提前通知用人单位是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排，从而减少因员

什么是调转人员

2025-01-11 02:33:42

调转人员是指在 组织内部或组织之间，员工或职位从一个岗位、部门或单位转移到另一个岗位、部门或单位的过程。这种转移可以基于多种原因，包括工作需要、组织结构调整、员工职业发展、绩效考量等。调转可以是平级调动，也可以是晋升或降职，涉及跨单位或跨部门的变动。调转人员时，通常需要办理一系列手续，包括档案转移、

上海被辞退补偿多少

2025-01-20 08:51:51

在上海，辞退员工的赔偿金额主要取决于员工的工作年限以及公司解雇员工的原因。以下是具体的赔偿标准：正常解雇如果员工没有过错而被解雇，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

公司不买社保是为什么

2025-01-08 10:34:13

公司不买社保的原因可能包括以下几点：节省成本：社保费用的缴纳会增加企业的运营成本，尤其是对于收益不够稳定的中小型企业而言，缴纳社保会加重其经济压力。程序麻烦：一些公司可能认为缴纳社保的程序繁琐，因此选择不为员工缴纳社保。员工自身不愿意：部分员工可能并不了解自己的社保权益，或者即便知道也不愿主动维权，

计件的工作有哪些

2025-01-13 09:01:54

计件工作通常指的是根据员工完成的合格产品数量或完成的工作量来计算报酬的工作方式。以下是一些常见的计件工作类型：生产线工作包装线工作，如将产品放入箱子中。电子厂流水线上的电池、手机、数据线等产品的包装。插件、拉手工插入电容、电阻、集成电路等。手工艺工作制作工艺品或手工艺品。进行产品组装，如打螺丝、焊锡

公司倒闭如何回答

2025-01-01 04:49:09

当面临公司倒闭的情况时，如何回答取决于你与询问者之间的关系以及询问者的角色。以下是一些针对不同角色的回复建议：坦诚告知：首先要坦诚地告知员工公司已进入破产程序，并强调会依法保障员工的合法权益，包括工资和经济补偿。提供后续信息：说明后续会根据

离职需要提供什么材料

2025-01-11 15:54:42

离职需要提交的材料主要包括以下几项：辞职报告书试用期内的员工需要书面提交辞职报告书给用人单位，并办好《离职报告表》。正式员工则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，并办妥《离职报告表》。工作交接员工需要完成必要的工作交接，并签署相应的工作交接表格。财务结算财务要算清，工资结算到哪一日。如果有