国家福利假有哪些

2025-01-13 03:26:13

国家福利假主要包括以下几种：带薪年假：根据员工的工作年限，员工可以享受不同天数的带薪年假。具体天数通常为：连续工作一年以上不满十年：5天连续工作十年以上不满二十年：10天连续工作二十年以上：15天带薪病假：员工因病需要请假休息时，在规定的病假期内仍可领取基本工资。婚假：员工因结婚可以享受带薪婚假，具

如何记好考勤

2024-12-27 17:49:53

记好考勤是确保公司正常运营和员工工资计算的重要环节。以下是一些有效的方法和步骤，帮助你更好地记录考勤： 方法一：使用电子系统考勤机或电子考勤系统员工通过刷卡、指纹识别或面部识别等方式自动记录出勤时间。手机应用程序使用如Clockify、To

包吃是什么意思是什么

2025-01-10 23:59:43

“包吃”是指 企业提供员工一日三餐的饮食，这种福利待遇可以省去员工在外用餐的麻烦，让他们更加专注于工作，提高工作效率。同时，这也减轻了员工的经济负担，使他们能够更好地投入到工作中。

工作多久可以离职

2025-01-18 05:05:49

关于员工离职后多久可以离开公司的问题，可以得出以下结论：试用期员工如果在试用期内，员工需要提前3天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工对于已经过了试用期的正式员工，需要提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。总结：试用期内员工：提前3天通知。正式员工：提前30天通知。这些规

公司为什么不买保险

2025-01-08 08:15:43

公司不购买保险的原因可以归纳为以下几点：用工成本高在职职工参保，费用由职工个人和单位共同承担，其中单位承担比例更大。例如，养老保险单位需缴纳16%，个人缴纳8%，总体算下来经济压力较大。中小企业收益不稳定，为了获取最大利润，尽可能节约用工成本，逃避社保缴费，损害职工权益。法律意识弱用人单位如果不按规

单位罚钱去哪里告

2025-01-16 21:21:04

如果单位对员工进行了罚款，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：向劳动仲裁部门投诉员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司返还被罚款项，并可以主张因公司违法行为导致的其他权益。向劳动监察部门投诉员工还可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对企业的罚款行为进行调查，并对违法行为进行

降职降薪怎么合法

2025-01-06 15:46:58

合法降职降薪需要遵循以下条件和程序：双方协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括降职降薪。变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者不能胜任工作如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，

酒厂应检查什么

2025-01-11 10:06:42

酒厂在体检时应检查以下项目：肝功能：通过肝功能检查，可以判断肝脏的代谢、合成、解毒功能是否正常。常见的检查项目包括转氨酶、胆红素水平等。肾功能：主要检查血肌酐、尿素氮、尿酸等，以判断是否存在肾炎、肾衰竭等疾病。乙肝：检查乙型肝炎病毒，以预防病毒传播和感染。心电图：检测心脏的电生理活动，预防心脏疾病。

公司为什么要换壳

2025-01-08 14:40:13

公司换壳工龄可能出于以下原因：规避法律责任工龄不连续计算：劳务派遣员工每年换签第三方派遣公司时，工龄可能不会连续计算。这会导致在未来计算经济补偿金时，即使工作了十年，最终只能获得一个月的工资补偿。为避免这种情况，应在合同中明确工龄承接连续计算。合同到期终止劳动关系新合同的起始：当员工换签新公司后，对

什么情况赔偿2n

2025-01-10 08:26:20

“2N”赔偿通常适用于公司违法解除劳动合同的情形。具体来说，以下情况可以适用2N的赔偿：违法裁员：如果公司的裁员行为不符合合法程序，例如未提前通知员工、未与员工协商，或裁员未经过相应的法定流程，员工可以提出2N的经济补偿。未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》规定，用人单位应与员工签订书面劳动合同。